كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
يستند الحساب إلى نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 والمعدّل بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ، وتعديلاته النافذة في 19 فبراير 2025. القاعدة الأساسية في المادة 84:
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
- كسور السنة تُحسب بنسبتها من المدة، ولا يوجد حد أعلى للمكافأة.
الأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الأخير: الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المنتظمة (سكن، مواصلات، وغيرها) بحسب المادة 2.
الاستقالة تغيّر النسبة — المادة 85
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة الاستحقاق | | --- | --- | | أقل من سنتين | لا مكافأة | | من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة | | من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة | | 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم ترك العامل للعمل
المادة 87 تعيد الاستحقاق الكامل في حالات منها: ترك العمل بسبب قوة قاهرة، أو استقالة العاملة خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع. كذلك تحفظ المادة 81 الاستحقاق كاملاً لمن ترك العمل لأسباب محددة تتعلق بإخلال صاحب العمل، مثل عدم الوفاء بالالتزامات العقدية الجوهرية.
حالات لا تُصرف فيها مكافأة
المادة 80 تحدد حالات ينتهي فيها العقد دون مكافأة ودون إشعار، وهي حالات ضيقة يقع عبء إثباتها على صاحب العمل. وينطبق الأثر نفسه على إنهاء العقد خلال فترة التجربة النظامية.
تفاصيل تؤثر في الرقم
- الإجازات غير المدفوعة تُخصم من مدة الخدمة قبل حساب الشرائح — وقد تُنزل المدة تحت عتبة الخمس سنوات أو السنتين.
- مهلة الصرف بحسب المادة 88: أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العلاقة أو انتهى العقد، وأسبوعان إذا أنهاها العامل.
- الحاسبة أعلاه تعرض تفاصيل الحساب كاملة: الشرائح، النسبة المطبقة، والمادة النظامية — حتى تستطيع مراجعة الرقم بنداً بنداً ومقارنته مع الحاسبة الرسمية.