العمل
- هل بدل السكن والمواصلات يدخلان في مكافأة نهاية الخدمة؟
الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي في نظام العمل السعودي، وأثر بدل السكن والمواصلات والعمولات على مكافأة نهاية الخدمة، ومتى يجوز استبعاد العناصر المتغيرة باتفاق مكتوب.
- الإجازة السنوية وبدل الإجازة غير المستخدمة
مدة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي — 21 يوماً وترتفع إلى 30 بعد خمس سنوات متصلة — وكيف يُحسب بدل أيام الإجازة التي لم تُستخدم عند انتهاء العلاقة العمالية.
- المادة 77: تعويض إنهاء العقد لسبب غير مشروع
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي: متى يستحق العامل تعويضاً عن الإنهاء غير المشروع، وكيف يحدد النظام مقداره في العقد محدد المدة وغير محدد المدة، والفرق بينه وبين المادة 80 وبدل الإشعار.
- المادة 80: متى يجوز الفصل بلا مكافأة ولا إشعار؟
شرح إعلامي للمادة 80 من نظام العمل السعودي: الحالات التي ينتهي فيها العقد دون مكافأة ودون إشعار، وعبء الإثبات الواقع على صاحب العمل، ومسار الاعتراض نظاماً.
- حقوق الموظف عند الفصل بدون سبب مشروع
دليل معلوماتي بحقوق الموظف في القطاع الخاص عند إنهاء العقد دون سبب مشروع: المستحقات بالترتيب، تعويض المادة 77، مهلة الصرف في المادة 88، والمسار النظامي عند الخلاف.
- حقوق الموظف في السعودية بعد تعديلات نظام العمل 2025 — الدليل الشامل
دليل شامل لحقوق الموظف في القطاع الخاص السعودي بعد تعديلات نظام العمل النافذة في 19 فبراير 2025: مكافأة نهاية الخدمة، الإشعار، الفصل والتعويض، الأجور، الإجازات، ومسار الشكوى العمالية.
- كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ الأجر الفعلي والأمثلة
شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام العمل السعودي: قاعدة المادة 84، مفهوم الأجر الفعلي، نسب الاستقالة، وأمثلة رقمية جاهزة للمراجعة.
- هل الاستقالة تُنقص مكافأة نهاية الخدمة؟ جدول المادة 85
شرح أثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: جدول الثلث والثلثين في المادة 85، واستثناءات المادة 87، وأمثلة رقمية موثقة.
- الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة
شرح الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في نظام العمل السعودي: طريقة انتهاء كل عقد، مدد الإشعار، التعويض وفق المادة 77، ووضع العامل غير السعودي.
- كيف أرفع شكوى عمالية؟ من التسوية الودية إلى المحكمة
دليل إجرائي لرفع الشكوى العمالية في السعودية: تجهيز المستندات، طلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم الإحالة إلى المحكمة العمالية عبر ناجز — معلومات قانونية عامة وليست استشارة.
- إجازة الوضع بعد تعديلات 2025 والحماية من الفصل
دليل معلوماتي عن إجازة الوضع في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025: مدة 12 أسبوعاً بأجر كامل، توزيع الأسابيع، التمديد دون أجر، والحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع.
- مدة الإشعار عند الاستقالة أو إنهاء العقد
المدد النظامية للإشعار في نظام العمل السعودي: قاعدة 30/60 يوماً في العقد غير محدد المدة، وبدل الإشعار عند عدم الالتزام، والفرق بينه وبين تعويض المادة 77.
- متى يجوز الخصم من الراتب؟ حدود النظام
متى يحق لصاحب العمل الخصم من راتب الموظف في السعودية؟ الحالات النظامية للخصم من الأجر، سقف خصم القروض 10%، وضوابط الغرامات وخصم العهدة.
- تأخير الرواتب: المسار النظامي عند عدم دفع الأجور
دليل معلوماتي للمسار النظامي عند تأخير الرواتب أو عدم دفعها في السعودية: التوثيق، التسوية الودية، المحكمة العمالية، برنامج حماية الأجور، والمادة 81.