برنامج «نطاقات المطوَّر» هو الآلية الأساسية التي تدير بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توطين الوظائف في القطاع الخاص. وأي منشأة جديدة توظف — بدءاً من موظفها الأول — تدخل هذا الإطار وتُصنَّف بحسب نسب التوطين لديها. هذه الصفحة تعرض أساسيات الاحتساب والتصنيف كما وردت في المصادر، بصياغة امتثال محايدة، ضمن مواد الشركات والأعمال على هلا لو، وتكمل صفحة توظيف أول موظف.
تحول أبريل 2026: العقود الموثقة في قوى فقط
بحسب المصادر، شهد البرنامج تحولاً جوهرياً مع المعايير المطبقة في أبريل 2026: أصبحت نسب السعودة تُحتسب حصراً بعقود العمل الموثقة إلكترونياً في منصة قوى. الموظف السعودي الذي يعمل بعقد ورقي غير موثق لا يدخل في احتساب نسب التوطين للمنشأة. والأثر العملي واضح: توثيق العقود إلكترونياً عبر منصة قوى لم يعد إجراءً شكلياً، بل شرطاً لظهور الموظف السعودي في مؤشرات المنشأة أصلاً.
حدود الأجر: متى يُحتسب الموظف بوزن كامل؟
لم يعد الاحتساب قائماً على العدد الخام وحده. بحسب المصادر:
| الحالة | الحد كما ورد في المصدر | | --- | --- | | الاحتساب العام للموظف السعودي بوزن كامل | أجر شهري لا يقل عن 4,000 ريال | | قطاعات محددة، ومنها التسويق | حد أجر مرتفع قدره 5,500 ريال |
الحدود أعلاه بحسب خط الأساس في يونيو 2026، وتتغير الرسوم والحدود بقرارات لاحقة.
النطاقات: من البلاتيني إلى الأحمر — وإلغاء الأصفر
تُصنَّف المنشآت في نطاقات تشمل البلاتيني والأخضر بدرجاته والأحمر. وبحسب المصادر، أُلغي النطاق الأصفر الانتقالي، بحيث إن المنشآت التي كانت سابقاً على حافة الامتثال تقع الآن مباشرة في النطاق الأحمر. ويترتب على النطاق الأحمر إجراءات منها إيقاف قدرة المنشأة على استقدام عمالة وافدة جديدة وإيقاف تجديد رخص العمل القائمة.
نسب مهنية لا إجمالية فقط
الاعتماد على النسبة الإجمالية وحدها قد يعطي صورة ناقصة. فبحسب المصادر، يعتمد النظام نسب توطين مهنية محددة — المثال الوارد في المصدر: نسبة توطين 40% للوظائف المحاسبية في المنشآت التي لديها 5 عمال فأكثر. وقد تكون المنشأة في النطاق الأخضر على المستوى الإجمالي وتواجه مع ذلك إجراءات بسبب عدم استيفاء نسبة مهنية بعينها.
كيف يُتابَع التصنيف عملياً؟
- متابعة تصنيف المنشأة (بلاتيني، درجات الأخضر، الأحمر) عبر لوحة بيانات منصة قوى.
- التحقق من توثيق جميع عقود العمل إلكترونياً في قوى.
- الالتزام بمتطلبات حماية الأجور عبر منصة مدد، إذ تُطابَق بيانات الرواتب مع نظام حماية الأجور.
- متابعة تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية، لأن التصنيف يُحتسب على متوسط متحرك لمدة 26 أسبوعاً من بيانات التأمينات وقوى.
الخطوات أعلاه بحسب آخر تحقق بتاريخ يونيو 2026، وقد تتغير المسميات مع تحديثات المنصات.
المستندات والبيانات التي يقوم عليها الاحتساب
بحسب المصادر، يقوم الاحتساب على بيانات رواتب موثقة مطابقة لنظام حماية الأجور، وعقود قوى الرقمية، وسجلات اشتراك نشطة في التأمينات الاجتماعية. ولا توجد رسوم تنظيمية صريحة للبرنامج نفسه؛ الكلفة الفعلية تكمن في تصميم التعويضات بما يستوفي حدود الأجر المذكورة أعلاه. وترتبط هذه الالتزامات بمنظومة حقوق العمل الأوسع التي تشمل العقود والأجور.
متى تحتاج محامياً أو مستشاراً مرخصاً؟
المعلومات أعلاه إطار عام بصياغة امتثال محايدة، وليست تقييماً لوضع منشأة بعينها. يصنّف المصدر هذا الملف ضمن ما يتطلب مختصاً في التصميم التنظيمي، لأن الامتثال يقوم على نسب مهنية تفصيلية تختلف من نشاط إلى آخر. وتصبح الاستعانة بمحامٍ مرخص أو مستشار معتمد أوثق صلة عندما:
- تقع المنشأة في النطاق الأحمر وتترتب على ذلك قرارات إيقاف تحتاج فهم أسبابها وسبل معالجتها النظامية.
- ينشأ خلاف حول احتساب موظف بعينه أو توثيق عقد في قوى.
- تتداخل مسائل التوطين مع نزاعات عمالية قائمة، فيصبح الموقف مسألة وقائع ومستندات تُدرس حالة بحالة.