مكافأة نهاية الخدمة حق يقرره نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/51 والمعدّل بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ، وتعديلاته النافذة في 19 فبراير 2025، وتُحسب على أساس الأجر الفعلي الأخير لا الراتب الأساسي وحده. هذه الصفحة تشرح القاعدة، وعناصر الأجر التي تدخل في الحساب، وأثر الاستقالة على النسبة، مع أمثلة رقمية يمكنك التحقق منها بنفسك. وللحصول على رقم تفصيلي لحالتك مباشرة، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية.

القاعدة الأساسية — المادة 84

تنص القاعدة على استحقاق العامل عند انتهاء علاقة العمل:

  • نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
  • نسبة من المكافأة عن أجزاء السنة بقدر ما قضاه العامل منها.

بصيغة عملية:

المكافأة الكاملة = (الأجر الفعلي × 0.5 × سنوات الخدمة حتى 5 سنوات) + (الأجر الفعلي × سنوات الخدمة بعد السنة الخامسة)

وللحساب اليومي التقريبي عند وجود أشهر وأيام: عن أول خمس سنوات يُحسب الأجر الفعلي × أيام الخدمة ضمن الخمس الأولى ÷ 720، وبعد السنة الخامسة: الأجر الفعلي × أيام الخدمة بعدها ÷ 360.

ما هو الأجر الفعلي؟

يعرّف نظام العمل الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات والبدلات والمزايا والعمولات والعناصر المستحقة للعامل وفق العقد أو لائحة تنظيم العمل أو العرف، مع تفاصيل وحدود للمزايا العينية والعناصر المتغيرة. لذلك:

  • بدل السكن وبدل المواصلات يدخلان غالباً في وعاء الحساب إذا كانا بدلات مستحقة ومنتظمة.
  • المصروفات المؤقتة التي تُرد بفواتير لا تُعد جزءاً من الأجر الفعلي عادةً.
  • الخطأ الأكثر شيوعاً هو حساب المكافأة على الراتب الأساسي فقط — وهو ما يُنقص الرقم بشكل ملموس.

تنبيه: لا تخلط بين أجر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وأجر حساب المكافأة؛ فلكل منهما تعريف وقواعد مختلفة.

أثر الاستقالة على النسبة — المادة 85

إذا انتهت العلاقة بانتهاء العقد أو بإنهائه من صاحب العمل، تُطبق قاعدة المادة 84 كاملة ما لم يوجد سبب نظامي يغيّر الأثر. أما عند الاستقالة فتُطبق النسب التالية:

| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة الاستحقاق | | --- | --- | | أقل من سنتين | لا مكافأة | | من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة | | أكثر من خمس ولم تبلغ عشر سنوات | ثلثا المكافأة | | عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |

وتوجد حالات تستحق فيها العاملة المكافأة كاملة رغم إنهاء العقد من جانبها، منها إنهاء العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع، كما يستحق العامل المكافأة كاملة إذا انتهت العلاقة بسبب قوة قاهرة.

أمثلة رقمية جاهزة للمراجعة

مثال 1 — استقالة بعد 4 سنوات، أجر فعلي 9,000 ريال:

  • المكافأة الكاملة: 9,000 × 0.5 × 4 = 18,000 ريال.
  • نسبة الاستقالة (من سنتين إلى خمس): الثلث.
  • المستحق: 6,000 ريال.

مثال 2 — استقالة بعد 8 سنوات، أجر فعلي 12,000 ريال:

  • أول 5 سنوات: 12,000 × 0.5 × 5 = 30,000 ريال.
  • السنوات الثلاث التالية: 12,000 × 3 = 36,000 ريال.
  • المكافأة الكاملة: 66,000 ريال.
  • نسبة الاستقالة (أكثر من خمس وأقل من عشر): الثلثان.
  • المستحق: 44,000 ريال.

هذه الأرقام قبل أي مستحقات أو خصومات نظامية أخرى. للتحقق من حالتك بمدخلاتها الدقيقة — نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة، الأجر، والمدة بالسنوات والأشهر والأيام — استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ويمكنك مقارنة النتيجة مع الحاسبات الرسمية المذكورة في المصادر أدناه. ولمزيد من المواد العمالية راجع قسم العمل.

متى تحتاج محامياً مرخصاً؟

المعلومات أعلاه تغطي القاعدة العامة، لكن الحساب يصبح مسألة تقديرية خاصة بالحالة في مواقف مثل: خلاف على تصنيف عناصر الأجر (هل العمولة أو البدل جزء من الأجر الفعلي؟)، أو نزاع على سبب انتهاء العلاقة وأثره على الاستحقاق، أو وجود اتفاقات كتابية خاصة في العقد أو اللائحة، أو مدة خدمة متقطعة أو إجازات غير مدفوعة تؤثر في الاحتساب. في هذه الحالات، مراجعة محامٍ مرخص أو مستشار عمالي على مستندات الحالة نفسها — العقد ومسيرات الرواتب وإشعارات الإنهاء — هي الطريقة الموثوقة لتحديد المستحق بدقة، وتنظر المحكمة العمالية في أي خلاف لا تحسمه التسوية الودية.